十大正规外围买球平台是以科研为特色的品牌学院，现设有“仪器科学与技术”博士后流动站、拥有“仪器科学与技术”和“电子科学与技术”两个一级博士学位授权学科，设有“测控技术与仪器”、“电子科学与技术”、“智能感知工程”三个本科专业。
十大正规外围买球平台是中国仪器仪表学会、中国计量学会、中国电子学会、中国微米纳米学会、中国兵工学会会员单位和理事单位，是中国高等教育学会仪器科学及测控技术专业委员会和中国兵工测试技术专业委员会挂靠单位。
一、依托学科情况：
依托中北大学“仪器科学与技术”和“电子科学与技术”两个一级博士点授权学科，“仪器科学与技术”在第五轮教育部学科评估中，取得A-的成绩；2016年入选山西省优势学科攀升计划；2017年被列为山西省“1331工程”“一流学科”建设。
二、依托科研平台基地：
“动态测试技术”省部共建国家重点实验室
“电子测试技术”国防科技重点实验室;
“仪器科学与动态测试”教育部重点实验室;
“测试技术及仪器”国家级实验教学示范中心;
“微纳惯性传感与集成测量”教育部工程研究中心;
三、依托科研团队：
国家自然科学基金委创新研究群体；
首届全国高校黄大年式教师团队；
科技部重点领域创新团队；
国防科工局创新团队;
山西省科技创新领军团队。
四、学术带头人及科研项目承担情况：
学院目前拥有国家自然科学基金委杰青4人；中组部万人计划入选者6人、国家自然科学基金委优青2人、国防卓青2人以及其余国家级高级专家和省部级人才称号获得者20余人；近五年学院共承担科研项目300余项，总经费超10亿元。
五、招聘方向：
微纳传感与测试技术；量子传感与精密测量仪器；微纳惯性/仿生传感技术；惯性与组合导航技术；动态测试与现代信号处理；光科学与工程技术；特种传感技术；新型工业总线技术；仪器系统与测试技术；电路与系统。
六、引进条件
1.基本条件
（1）热爱祖国，遵纪守法，品行端正，具有良好的思想政治素质、职业道德，热爱教育事业，有良好的团队合作精神和奉献精神；
（2）身心健康，年龄原则上不超过35周岁；
（3）本、硕、博所在学科专业一致或相近。
（1）Ⅰ类
博士毕业于世界排名前200的海外高校，或所在学科评估结果为A及以上的国内高校或研究机构，取得高水平的代表性学术成果。
本科毕业于海外高校或具有博士学位授予权的国内高校。
（2）Ⅱ类
博士毕业于世界排名前400的海外高校，或世界一流大学建设高校且所在学科评估结果为B及以上，或世界一流学科建设高校且所在学科评估结果为B+及以上，取得较高水平的代表性学术成果。
本科毕业于海外高校或具有博士学位授予权的国内高校。
（3）Ⅲ类
博士毕业于世界排名前800的海外高校，或双一流建设学科，或所在学科评估结果为B-及以上的国内高校或科研机构，取得一定水平的代表性学术成果。
本科毕业于海外高校或具有博士学位授予权的国内高校。
（4）Ⅵ类
能力特别突出、业绩特别优秀、发展潜力巨大的优秀博士毕业生。
4.相关说明
（1）海外高校排名参考US News、QS、THE、ARWU四个研究机构发布的最新排名；
（2）世界一流大学、一流学科建设高校以教育部公布的最新名单为准；
（3）学科评估结果以教育部学位与研究生教育中心公布的最新数据为准。
七、引进待遇
1.各类别引进待遇如下：
备注：以上为各类别引进待遇最高额度，包含山西省、太原市支持中北大学创建双一流提供的人才引进待遇，学校待遇具体按照下面第2条执行，省市待遇发生变动时以申请当年省市政策为准。
2.学校引进待遇包括入职待遇和激励待遇：
2.1入职待遇：
（1）Ⅰ类
a.入职后一次性拨付科研启动经费30万元人民币；
b.入职后一次性提供安家费（含购房补贴）50万元；
c.除财政工资外，前两年可以享受免考核校内岗位绩效10万元/年，同时享受突出业绩绩效；
d.根据学校住房政策及房源情况，前两年提供单身公寓或租房补贴（1500元/月）；
e.以人事派遣形式解决配偶校内工作。
（2）Ⅱ类
a. 入职后一次性拨付科研启动经费25万元人民币；
b.入职后一次性提供安家费（含购房补贴）40万元；
c.除财政工资外，前两年可以享受免考核校内岗位绩效7万元/年，同时享受突出业绩绩效；
d.根据学校住房政策及房源情况，前两年提供单身公寓或租房补贴（1000元/月）。
（3）Ⅲ类
a.入职后一次性拨付科研启动经费12万元人民币；
b.入职后一次性提供安家费（含购房补贴）25万元；
c.除财政工资外，前两年可以享受免考核校内岗位绩效6万元/年，同时享受突出业绩绩效；
d.根据学校住房政策及房源情况，前两年提供单身公寓或租房补贴（1000元/月）。
（4）Ⅵ类
根据引进人才水平按照一事一议程序确定。
2.激励待遇：
引进人才入职四年内在完成聘期任务基础上取得的额外业绩追加一定待遇：
（1）以中北大学为第一单位，本人作为负责人获批学校认定的B类及以上项目1项，追加科研启动经费20万元；
（2）取得以下成果之一的，追加科研启动经费10万元。
a.以中北大学为第一单位，本人作为负责人获批学校认定的C类科研项目1项；
b.以中北大学为第一单位，本人第一作者发表学校认定的A1类论文1篇或A2类论文2篇；
c.以中北大学为第一单位，本人为第一发明人获国家发明专利1项且专利转让费或许可费不低于10万元；
d.以中北大学为第一单位，本人为第一完成人研发的科技成果转化经费不低于20万元；
e.以中北大学为申报单位，本人排名第一获省部级及以上重要奖项。
以上追加待遇在入职四年后一次性考核结算，四年内累加上限为科研启动经费工科类30万元。四年后的成果不再认定计算。
八、配套措施
1.学校积极推荐引进的博士毕业生参加国家及山西省各类优秀人才的选拔表彰和成果申报。
2.Ⅰ类人才入职时聘任为校内副教授，聘期为两年。
3.Ⅰ类人才入职时认定其具备硕士生导师资格。
4.学校为引进人才子女提供优质的附属幼儿园、附属小学、附属初中教育。
九、管理与考核
1.对引进人才实行协议管理，以协议方式明确双方的职责。
2.实行以学校为主导、二级单位为主体的两级管理机制。人力资源管理处负责签订工作协议，各用人单位负责具体管理考核。
十、其他
1.本文件中涉及的科研项目分类按照《关于印发〈中北大学科研项目类别认定细则（试行）〉的通知》（校科【2019】19号）执行。
2.本文件中涉及的论文分类按照《关于印发〈中北大学学术论文类别认定办法（试行）〉的通知》（校科【2020】1号）执行。
3.人才引进工作采用综合评价的方式，综合考量应聘者思想政治素质、道德品质、基本教学素养、科学研究能力、未来发展潜力等。
4.各用人单位负责资格审核、材料验证、引进类别划分、面试考核环节的具体实施，人力资源管理处负责计划核定、招聘信息发布、考核结果汇总、上会公示、聘用手续办理等。未尽事宜按照《中北大学公开招聘事业编制研究生工作流程（试行）》（校人【2019】45号）执行。
5.未参加教育部学科评估的院校和科研机构的博士毕业生以及Ⅵ类博士毕业生引进按照《中北大学公开招聘事业编制研究生工作流程（试行）》（校人【2019】45号）中“一事一议”、“一人一议”引进程序执行。
6.博士后出站人员引进按照《中北大学公开招聘事业编制研究生工作流程（试行）》（校人【2019】45号）中“一事一议”、“一人一议”引进程序执行。
7.科研启动经费的支出范围和使用管理按照《中北大学高层次人才科研启动经费管理办法》（校人【2018】19号）相关规定执行。
8.山西省、太原市引进人才的申请条件、补贴额度及相关待遇依据当年当次省市政策为准。
9.根据学校学科实际区分人才引进类别：仪器科学与技术引进Ⅱ类以上人才；电子科学与技术引进Ⅲ类以上人才；以博士毕业学科为依据。各学科可视实际情况适当引进VI类人才。
10.为进一步优化学缘结构，引进1名本校博士毕业生，需引进2名Ⅰ、Ⅱ类博士毕业生或符合学校引进条件的具有教授职称且博士学位的高层次人才。
11.进一步调动各学院人才引进积极性，激励和发挥全校教师“以才引才”，设立人才引进奖励绩效，将人才引进数量及质量作为绩效考核目标，人力资源管理处根据提高引才工作量及人才质量和数量发放。
12.本办法自下发之日起执行。之前下发文件中与本文件不一致的以本文件为准。
联系方式：黄老师 13934534884
地址：山西省太原市尖草坪区学院路3号中北大学11号楼1209室;
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